Ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko siedliskoznawcy w Nadleśnictwie Zielona Góra

1. Organizator rekrutacji:

    Nadleśnictwo Zielona Góra, Wilkanowo Przysiółek Rybno 31

2. Opis stanowiska (zakres ważniejszych zadań):

a) Sporządzanie operatów siedliskowych;

b) Wykonywanie ekspertyz fitosocjologicznych;

c) Wykonywanie ekspertyz w zakresie typologii siedlisk leśnych i nieleśnych;

d) Wykonywanie ekspertyz w zakresie typologii siedlisk przyrodniczych;

e) Formułowanie wskazań gospodarczych na podstawie wykonanych ekspertyz;

f) Sporządzanie opinii projektów rekultywacji gruntów oraz weryfikacja zgodności wykonanej rekultywacji z projektem.

3. Wymagania obligatoryjne (podstawowe):

• Wykształcenie wyższe przyrodnicze;
• Staż zawodowy: min. 2 latana stanowisku zbliżonym do obszaru zadań określonego w pkt. 2;
• Prawo jazdy kategorii B.

4. Wymagania dodatkowe (preferowane):

• Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego, na poziomie minimum średnim;
• Ukończone studia podyplomowe z zakresu opisanego w pkt. 2;
• Doświadczenie zawodowe w zakresie współpracy z PGL LP.
• Znajomość metod analitycznych gleb iumiejętność interpretacji wyników.

5. Oczekiwania wobec kandydata:

• Bardzo dobra znajomość pakietu biurowego MS Office (Word, Excel, Outlook) oraz minimum dobra programów geomatycznych;
• Bardzo dobra znajomość obowiązujących regulacji w zakresie siedliskoznawstwa i gleboznawstwa, w szczególności dla gleb i siedlisk leśnych;
• Znajomość taksonomii, regionalizacji i degradacji siedlisk;
• Znajomość metod i umiejętności praktyczne w zakresie oznaczania fizycznych i chemicznych właściwości gleb mineralnych i organicznych;
• Biegłe rozpoznawanie gleb na podstawie morfologicznych cech profilu glebowego;
• Znajomość przepisów prawa w zakresie ochrony środowiska;
• Umiejętności analityczne, tworzenie zestawień w oparciu o dokumenty źródłowe;
• Predyspozycje osobowe: samodzielność,dobra organizacja pracy,umiejętność pracy pod presją czasu, sumienność, dokładność, rzetelność, dyspozycyjność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.

6. Oferowane warunki:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• Umowa o pracę – okres próbny 1 rok, docelowo na czas nieokreślony;
• Praca w pełnym wymiarze czasu pracy (7.00-15.00);
• Satysfakcjonujące wynagrodzenie;
• Praca w stabilnej i dobrze zorganizowanej firmie;
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia i dokształcanie;
• Świadczenia socjalne i zdrowotne.

7. Wymagane dokumenty:

• CV wraz z dokładnym przebiegiem pracy zawodowej – opatrzony własnoręcznym podpisem;
• List motywacyjny – opatrzony własnoręcznym podpisem;
• Kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje opatrzone własnoręcznym podpisem;
• Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (świadectwa pracy, opinie poprzednich pracodawców, itp.)opatrzone własnoręcznym podpisem;
• Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, opatrzone własnoręcznym podpisem (załącznik nr 1);
• Oświadczenie kandydata o niekaralności, o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na ww. stanowisku, opatrzone własnoręcznym podpisem (załącznik nr 2).

8. Termin i miejsce składania ofert:

Wymagane dokumenty należy składać w terminie do  27 maja 2019r. do godz.14.00 (decyduje data wpływu):

• osobiście,w zamkniętej kopercie, w sekretariacieNadleśnictwo Zielona Góra, Wilkanowo Przysiółek Rybno 31, w godzinach od 7.30 do 14.30 od poniedziałkudo piątku;
• w formie elektronicznej na adres: zielonagora@zielonagora.lasy.gov.pl;
• pocztą tradycyjną na adres: Nadleśnictwo Zielona Góra, Wilkanowo Przysiółek Rybno 31, 65-950 Zielona Góra;

Każda z ww. form przesłania ofert powinna być opatrzona klauzulą:

„Nabór na stanowisko siedliskoznawcy” wraz z podanym adresem do korespondencji, adresem poczty elektronicznej oraz numerem telefonu.

Dokumenty, które wpłyną po terminie, nie będą rozpatrywane przez komisję rekrutacyjną.

9. Zasady przeprowadzenia procedury rekrutacji:

Wstępny wybór kandydata na stanowisko siedliskoznawcy, dokonywany jest przez Komisję rekrutacyjną powołaną przez Nadleśniczego Nadleśnictwa Zielona Góra,
w składzie czteroosobowym.

Rekrutacja przeprowadzona  będzie w trzech etapach i obejmuje:

• Etap I – weryfikacja otrzymanych dokumentów przez Komisję rekrutacyjną pod względem formalnym, zakończona wyborem maksymalnie 10 osób, których dokumenty zostały najwyżej ocenione.

Osoby, które będą zakwalifikowane do kolejnego etapu, powiadomione zostaną
o terminie spotkania  w siedzibie Nadleśnictwa, mailowo lub telefonicznie, w terminie do  5  dni od  otwarcia ofert.

• Etap II –ocena kwalifikacji zawodowych, wiedzy, umiejętności oraz predyspozycji przez Komisję rekrutacyjną (test + rozmowa kwalifikacyjna z członkami Komisji).

W ciągu 3 dni od zakończenia drugiego etapu,  Komisja przedstawi Nadleśniczemu protokół, w którym wskaże trzy osoby, które uzyskały najwyższą liczbę punktów z tej części rekrutacji. Każdy z  uczestników  tego etapu, pocztą elektroniczną bądź też telefonicznie, otrzyma informację o zakwalifikowaniu, bądź nie do ostatniego etapu rekrutacji. Osoby, które zostaną zakwalifikowane zostaną poinformowane również o terminie rozmowy.

• Etap III – rozmowa kwalifikacyjna z Nadleśniczym w obecności Kierownika Pracowni Gleboznawstwa i Fitopatologii.

10. Informacje dodatkowe:

• Po zakończeniu procedury konkursowej na nabór na ww. stanowiskokomisyjnie niszczone są wszystkie dokumenty za wyjątkiem dokumentów kandydata wyłonionego w konkursie;
• Nadleśniczy Nadleśnictwa Zielona Góra zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru na każdym etapie, bez podania przyczyny;
• Nadleśnictwo nie zwraca kandydatom kosztów związanych z rekrutacją;
• Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L. 2016.119.1), dalej RODO, Nadleśnictwo Zielona Góra w załączniku nr 3 zamieszcza klauzulę informacyjną o postępowaniu z danymi osobowymi uzyskanymi na potrzeby rekrutacji.